Free/THE COLLECTORS

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About Leadership Insight

インヴィニオ リーダーシップインサイトは、現在、そして未来のリーダーたちに、新たな気づきを得てもらう場として開設しました。ビジネスの最前線で挑戦を続けるビジネスパーソンを対象に、リーダーとして成功をおさめた先達の「リーダーシップ・ストーリー」やリーダー育成に情熱を傾けるプロフェッショナル、研究者等のメッセージを収集した「リーダーシップ・インサイト」を公開し、現在・未来のリーダーたちに、自らを振り返り、リーダーシップの洞察を深めてもらうことを目的としています。

新たな気づきを得たリーダーたちが、様々な場面でリーダーシップを発揮し日本の企業を変えていくことを望みます。

現在そして未来のリーダー達に贈る新リーダーシップ論。リーダーの育成に情熱を傾ける人間達が、進化し続けるリーダーシップ論を熱く語ります。

成功するリーダーたちは、そのリーダーシップをどのように発揮しているのか。彼らのリーダーシップ・ストーリーからその本質を解き明かします。

経営人事の視点[会員限定]

経営人事、戦略人事などの言葉は最近よく耳にする機会が増えていますが、特に経営人事という分野は筆者がパイオニアの一人でもあります。今回のコラムでは、経営人事の視点でものを考えるのは、他の人事の視点とどの …続きを読む

雇用の質について考える[会員限定]

社会的視点で雇用について論じる場合、今までは雇用の量的側面が重視されてきました。その代表が失業率であり、有効求人倍率です。しかしながら、最近雇用の質についての議論が盛んになされつつあると筆者は言います …続きを読む

今なぜ働き方改革なのか[会員限定]

近年多くの企業で働き方の問題への関心が高まっています。早朝出勤や、残業削減、休暇の取得を増やすなど、具体的な取り組みのお話もよく聞かれます。しかし、筆者は日本企業にとって働き方改革はとても奥の深い問題 …続きを読む

なぜ今ミドルのキャリア自律政策か[会員限定]

筆者が長年活動の拠点としてきた慶応大学SFCのキャリアリソースラボラトリーが設立されたのが2000年5月、15年前になります。社会情勢や時代背景もあり、キャリア自律の最初のターゲットは20代若手社員で …続きを読む

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私たちは、「お客さまの成長と発展のために、事業、組織、人材に亘る変革をトータルにサポートする真のプロフェッショナルファーム」でありたいと願っています。これを実現するために当社は、創業以来培ってきた独自のメソドロジー(方法論)を駆使して、お客さまの経営課題に即したソリューションをフルカスタマイズでデザイン&ご提供します。ソリューション設計においては全体最適を特に重視し、お客さまの①事業、②組織、③人材の3領域に亘る経営課題の全体像を整理&俯瞰した上で、課題解決に直結する最も効果的なソリューションをトータルにデザインします。

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